Требования к профессии спортивного тренера специфичны, но мнение женщин — членов Национальной ассоциации спортивных тренеров (National Athletic Trainers’ Association, NATA) совпадает с позицией женщин других профессий, в которых преобладают мужчины. Несмотря на то что в Ассоциации оба пола одинаково представлены в количественном соотношении (46% членов NATA — женщины), руководящие должности (59%) занимают в основном мужчины, тогда как женщин на ответственных постах — только 37% [ 1 ].
Подчиненные обычно не занимают позиции лидеров. В корпоративном мире США 95-97% менеджеров высшего звена — мужчины [2], в научных областях медицины тенденция такова, что женщин 77%, а мужчин 30% [3]. Поведенческие реакции, связанные с полом, политика или действия оказывают отрицательное влияние на работу, приводя к возникновению дифференцированного отношения или созданию недружественной обстановки, что выливается в дискриминацию по половому признаку [3]. Наша цель — выявить проблемы, связанные с вопросами пола в среде спортивных тренеров с помощью теории групп, лишенных речи, и привести доказательства достижения успеха женщинами — представителями этой профессии.